律师解答
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.申请仲裁：劳动关系存续，仲裁无时效限制；若已终止，正常应在一年内申请，但即便拖欠5年，也可尝试，看有无时效中断、中止情况。对结果不服，可在规定时间起诉。
3.行政投诉：可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
律师解答
结论：
劳动者被恶意拖欠工资5年，可收集证据维权，能尝试申请仲裁，对结果不服可起诉，也能向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。
法律解析：
劳动者遭遇恶意拖欠工资，法律提供了多种维权途径。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，可证明劳动关系和拖欠工资事实。关于仲裁时效，若劳动关系存续，申请仲裁不受时效限制；若已终止，一般应在终止一年内申请，但即便已过5年，也可尝试看是否存在时效中断、中止情形。对仲裁结果不服，能在规定时间内起诉到法院。同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令其加付赔偿金。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困惑，或对具体法律程序不了解，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，能有力证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实，为后续维权提供依据。
（2）仲裁时效方面，劳动关系存续时申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，正常应在一年内申请仲裁。虽拖欠工资已达5年，但仍可尝试申请，看是否存在时效中断、中止的情况，以争取通过仲裁解决问题。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）向劳动行政部门投诉也是可行办法。用人单位被责令限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。
提醒：
维权过程中要确保证据真实有效。不同案情适用法律情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.对于恶意拖欠工资5年的情况，劳动者虽维权存在一定难度，但仍有多种途径可尝试。即便已过常见的仲裁时效，只要能证明存在时效中断、中止情形，仲裁申请仍可能被受理。且向劳动行政部门投诉也是有效的维权手段。
2.解决措施和建议如下：
-积极收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
-尽快申请劳动仲裁，即使已过5年，也尝试申请，看是否符合时效中断、中止条件。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。
律师解答
（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明存在劳动关系和拖欠工资事实的材料，这是维权的基础。
（二）申请仲裁
若劳动关系存续，申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若已终止，虽已过5年，仍可尝试申请，看是否存在时效中断、中止情形。
（三）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）向劳动行政部门投诉
根据法律，用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。