律师解答
（一）当权利人有向义务人提出履行请求的行为时，如工伤职工直接向用人单位主张工伤赔偿，要求用人单位承担责任，此时可保留与用人单位沟通的记录，像聊天记录、书面函件等，以此证明自己提出过履行请求，促使时效中断。
（二）若义务人同意履行义务，例如用人单位承认职工工伤事实并表示愿意处理赔偿事宜，职工要留存好用人单位同意的证据，如书面承诺、录音等，从用人单位同意时起，时效会重新计算。
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁，工伤职工向法院提起工伤认定相关诉讼，或向仲裁机构申请仲裁，需注意按规定准备好相应的材料，确保诉讼或仲裁顺利进行，达到时效中断的效果。
（四）向有关机关或组织提出保护权利的请求，要保存好相关机关或组织接收请求的凭证，这同样能产生时效中断的效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
律师解答
1.工伤认定诉讼时效中断的法定情形能有效保障权利人合法权益。当出现权利人主张权利、义务人同意履行、提起诉讼或仲裁以及具有同等效力的其他情形时，时效会中断。
2.解决措施与建议如下：
-工伤职工应积极主动维护自身权益，在发生工伤后及时向用人单位提出赔偿请求，并保留好相关证据，如聊天记录、书面函件等。
-若用人单位同意履行义务，要让其以书面形式明确处理赔偿事宜的时间和方式。
-若协商无果，工伤职工可及时向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，也可向有关机关或组织提出保护权利请求。
律师解答
结论：工伤认定诉讼时效可因多种情形中断，包括权利人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁以及其他具有同等效力的情形。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在工伤认定中，当权利人向义务人提出履行请求，像工伤职工直接向用人单位主张工伤赔偿责任，这表明权利人积极行使权利，会使时效中断。若义务人同意履行义务，比如用人单位承认工伤事实并愿意处理赔偿事宜，此时时效从其同意时重新计算。当权利人提起诉讼或者申请仲裁，这是通过法律途径维护自身权益，同样会导致时效中断。还有与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的情形，如向有关机关或组织提出保护权利请求也能中断时效。了解这些工伤认定诉讼时效中断的情形很重要，若在工伤认定过程中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）权利人向义务人提出履行请求可致工伤认定诉讼时效中断。当工伤职工直接向用人单位主张工伤赔偿并要求其担责时，就会出现这种情况。这体现了权利人积极维护自身权益的行为对时效的影响。
（2）义务人同意履行义务会使时效重新计算。若用人单位承认职工工伤事实且表示愿意处理赔偿事宜，从其同意那一刻起，时效中断后重新开始计算。
（3）权利人提起诉讼或申请仲裁是常见的时效中断情形。工伤职工向法院提起相关诉讼或向仲裁机构申请仲裁，都能使时效中断。
（4）与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形也能中断时效，比如向有关机关或组织提出保护权利的请求。
提醒：不同的时效中断情形需有相应证据支撑，建议在遇到工伤认定相关问题时，及时咨询以准确把握时效和维护权益。
律师解答
工伤认定诉讼时效中断的情形如下：
权利人向义务人提出履行请求，像工伤职工直接向单位主张赔偿，会使时效中断。
义务人同意履行义务，单位承认工伤事实且愿处理赔偿，从同意时起时效重新算。
权利人提起诉讼或申请仲裁，如职工向法院起诉或向仲裁机构申请，时效中断。
与诉讼、仲裁有同等效力的情形，如向有关机关请求权利保护，也会让时效中断。