律师解答
1.若用人单位有完善考核制度，能证明员工绩效不合格，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或多付一月工资解除合同，无需赔赔偿金，但要付经济补偿，每满一年付一月工资。
2.若用人单位无法证明员工绩效不合格，或未按法定程序就辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
律师解答
结论：
绩效不合格被辞退是否有赔偿要看具体情况。符合法定程序辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有完善绩效考核制度，能证明员工绩效不合格，且对员工培训或调岗后仍不胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，只需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若用人单位无法证明员工绩效不合格，或未进行培训、调岗就直接辞退，这属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作中遇到绩效不合格被辞退的纠纷，涉及复杂的法律问题和证据收集等事项，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位具备完善绩效考核制度，可证明员工绩效不合格，并且对员工实施了培训或调岗后，员工依旧不能胜任工作，此时用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资来解除劳动合同，虽无需支付赔偿金，但需按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）若用人单位无法证明员工绩效不合格，或者未按法定程序对员工进行培训或调岗就直接辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
员工遭遇绩效不合格被辞退情况时，要注意留存相关证据判断单位解除是否合法。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
绩效不合格被辞退赔偿情况依用人单位操作是否合规而定。若用人单位绩效考核制度完善，能证明员工绩效不合格，且对员工进行培训或调岗后，员工仍不胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准。
若用人单位无法证明员工绩效不合格，或未进行培训、调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位完善绩效考核制度，严格按法定程序处理绩效不合格员工；员工要了解自身权益，遭遇违法辞退时及时维权。
律师解答
（一）当用人单位有完善绩效考核制度，能证明员工绩效不合格，经培训或调岗后员工仍不胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，员工可获每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工应配合单位合理安排，留存相关通知、调岗培训等材料，以便后续确认权益。
（二）若单位不能证明员工绩效不合格，或未进行培训、调岗就直接辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集能证明自身工作表现、单位辞退不合理的证据，如工作成果、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。