律师解答
结论：
用人单位未按规定支付工资，通常不是赔偿双倍，仅在未签书面合同或不订立无固定期限劳动合同等特定情形下才支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付双倍工资。若只是单纯未支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能要求支付工资和逾期支付的经济补偿，补偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，并非双倍工资赔偿。如果遇到工资支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。
律师解答
1.用人单位未按规定支付工资，并非都要赔偿双倍。若超一个月不满一年未签书面合同，或违规不订立无固定期限合同，需付双倍工资。
2.单纯未支付工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3.可要求支付工资及逾期经济补偿，补偿按应付金额50%~100%加付赔偿金，而非双倍工资赔偿。
律师解答
1.用人单位未按规定支付工资，通常情况下并非直接赔偿双倍。仅在自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种特定情形下，才需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若只是单纯未支付工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能要求逾期支付的经济补偿。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到工资支付问题时，先与单位友好协商，保留好相关证据。若协商不成，及时通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。
律师解答
（一）若因未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
（二）单纯未支付工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求支付工资及逾期支付的经济补偿，补偿标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但不是双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未按规定支付工资，赔偿情况因具体情形而异。当自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
（2）单纯未支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过这些方式，劳动者可要求支付工资和逾期支付的经济补偿，经济补偿标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，但并非双倍工资赔偿。
提醒：
劳动者遇到工资支付问题时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。