律师解答
1.降薪调岗被迫离职通常有赔偿。单位单方面降薪调岗，擅自变更合同，违反法律。劳动者因此离职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
降薪调岗被迫离职通常有赔偿。
法律解析：
用人单位单方面降薪调岗是擅自变更劳动合同的行为，违反了法律规定。劳动者因此被迫离职，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遭遇了降薪调岗被迫离职的情况，对赔偿事宜有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）降薪调岗被迫离职可获赔偿有其法律逻辑。用人单位未经协商一致擅自降薪调岗，是对劳动合同内容的不当变更，这侵犯了劳动者的合法权益。
（2）当劳动者因用人单位的这种违法行为而被迫离职时，按照法律规定，用人单位就需承担支付经济补偿的责任。
（3）经济补偿的计算与劳动者的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到降薪调岗被迫离职情况，要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
降薪调岗迫使员工离职，员工通常可获赔偿。用人单位单方降薪调岗，擅自变更劳动合同，违反法律规定。员工因这种违法行为被迫离职，符合单位支付经济补偿的情形。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可采取以下措施维权：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
律师解答
（一）劳动者应保留好与降薪调岗相关的证据，如调岗通知、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求单位支付合理的经济补偿。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。