律师解答
1.劳动工伤误工赔偿等同于停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.工资计算通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为准；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
律师解答
结论：
劳动工伤误工赔偿对应停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，使其在无法正常工作时仍有稳定收入。若您在劳动工伤误工赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
法律分析：
（1）劳动工伤误工赔偿在法律上体现为停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。
（2）工资计算有明确标准，若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始享受伤残待遇。
提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行。不同工伤情况对应赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动工伤误工赔偿对应停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位应保障其原工资福利待遇不变并按月支付。这体现了法律对工伤职工权益的保护，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.工资计算以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，这样能合理反映职工的收入水平。
3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，保证了赔偿的合理性和公正性。
解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时向单位提出停工留薪申请。单位要严格依法支付停工留薪期工资。双方对停工留薪期和工资计算有争议，可申请劳动仲裁解决。
律师解答
（一）明确工资计算方式。若工作满12个月，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准计算停工留薪期工资；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。
（二）关注停工留薪期时长。一般情况下不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（三）留意伤残评定节点。工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期工资待遇，按有关规定享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。