律师解答
（一）员工应及时收集手烫伤与工作相关的证据，比如现场照片、同事证言等，为后续认定做准备。
（二）若单位在规定30日内未提出工伤认定申请，员工、近亲属或工会组织要留意1年的申请期限，及时提出申请。
（三）经认定工伤后，员工要了解自身可享受的工伤保险待遇，积极配合治疗，按规定享受医疗救治、停工留薪等权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
在工厂上班手烫伤通常算工伤。工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。在工厂正常工作期间，因从事相关工作事务致手烫伤，符合工伤认定条件。
员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪等。
解决措施与建议：
1.员工受伤后应及时就医并保留相关医疗凭证。
2.单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。
3.员工及家属需了解工伤认定申请流程和时间节点，避免错过申请期限。
律师解答
结论：
在工厂上班手烫伤一般算工伤，符合条件可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。在工厂上班时手烫伤，若处于正常工作期间且因从事与工作相关事务导致，就满足工伤认定条件。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。经认定为工伤后，员工可依法享受医疗救治、停工留薪等工伤保险待遇。如果在工伤认定、待遇享受等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在工厂上班手烫伤通常符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所因工作原因受伤。若烫伤是在正常工作期间，因从事工作相关事务导致，就满足工伤认定标准。
（2）工伤认定申请有相应流程。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（4）经认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪等。
提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，错过期限可能影响权益。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工厂上班手烫伤通常算工伤，需符合工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件。正常工作时因工作事务烫伤，就满足此条件。
2.员工可让单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未按时申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.认定为工伤后，员工可享受医疗救治、停工留薪等工伤保险待遇。