律师解答
结论：
员工有辞职权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，到期劳动关系自动解除，工厂扣发工资违法，可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有辞职的合法权利。试用期内提前三日通知工厂，正式员工提前三十日书面通知工厂，这是法定的解除劳动合同程序。当员工按此程序履行通知义务后，劳动关系到期自动解除，工厂无权以未批准为由阻碍。若工厂扣发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中工资支付的相关规定。遇到此类情况，员工可先尝试与工厂协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.员工有辞职自由。试用期员工提前三日告知工厂，就能解除劳动合同；过了试用期，要提前三十天书面通知工厂。
2.按规定通知后，不用工厂批准，到期劳动关系自动解除。
3.工厂扣发工资违法。员工可先协商，要求支付工资并办理离职；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
员工享有辞职权利，在试用期提前三日通知工厂、转正后提前三十日书面通知工厂，履行通知义务后，无需工厂批准，到期劳动关系自动解除。工厂若因此扣发工资，属于违法行为。
解决措施和建议如下：
1.员工可先与工厂友好协商，要求其支付足额工资并办理离职手续。
2.若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护自身应有的合法权益。
律师解答
（一）员工明确自身辞职权利，试用期提前三日通知工厂，过试用期提前三十日书面通知工厂。
（二）按规定履行通知义务，不必等工厂批准，到期劳动关系自动解除。
（三）若工厂扣发工资，先与工厂协商，要求支付足额工资和办理离职手续。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）员工拥有辞职权利，试用期员工提前三日通知工厂、正式员工提前三十日书面通知工厂，就能解除劳动合同，且无需工厂批准，到期劳动关系自动解除，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）工厂因员工依法辞职而扣发工资，此行为违反法律规定。工资是员工劳动所得，工厂无权随意克扣。
（3）当遭遇工厂扣发工资情况时，员工可先尝试与工厂协商，要求支付足额工资并办理离职手续。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径来维权。
提醒：
员工辞职务必按法定程序通知工厂，保留好通知证据。若遇到工厂违法扣工资情况，及时采取法律措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。