律师解答
（一）若为劳务关系，根据双方过错担责。若老板有过错，要赔偿治疗康复合理费用、误工费等；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。劳动者应保留好相关费用票据等证据，以便后续索赔。
（二）符合工伤认定情形，即便老板未缴工伤保险，员工可向劳动部门申请工伤认定，认定后老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。需注意申请工伤认定的时间等相关规定。
（三）及时收集存在劳务或劳动关系、受伤事实等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。先与老板协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
给私人老板干活受伤，赔偿方式要依具体情形而定。若为劳务关系，按双方过错担责。若老板有过错，需赔偿医疗费、护理费等治疗康复费用、误工减少的收入，造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若符合工伤认定情形，即便老板没缴纳工伤保险，员工可申请工伤认定，认定后老板按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
解决措施和建议如下：
1.及时收集存在劳务或劳动关系、受伤事实等相关证据。
2.与老板积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
4.对仲裁结果不满意，还能通过民事诉讼途径维护权益。
律师解答
结论：
给私人老板干活受伤赔偿分情况，劳务关系按双方过错担责，符合工伤认定老板按工伤待遇支付费用，可协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
若与私人老板形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。老板有过错就要赔偿医疗费、护理费等合理费用以及误工收入，造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若符合工伤认定情形，即便老板没给员工交工伤保险，员工向劳动部门申请认定后，老板也要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以受伤后要及时收集劳务或劳动关系、受伤事实等证据，先和老板协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。如果您在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当与私人老板形成劳务关系时，干活受伤责任划分依据双方过错。若老板存在过错，就要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿。
（2）若符合工伤认定情形，即便老板没给员工缴纳工伤保险，员工可向劳动部门申请工伤认定。认定成功后，老板要依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）员工要及时收集存在劳务或劳动关系、受伤事实等相关证据，先和老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
提醒：
处理此类赔偿问题，关键在于证据收集。不同案情适用法律规定有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
给私人老板干活受伤，赔偿分两种情况：
一是形成劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者受损，老板有过错要赔医疗费、误工费等；致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。
二是符合工伤认定条件，即便老板没交工伤保险，员工可申请认定，认定后老板按工伤待遇标准支付费用。
建议及时收集证据与老板协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。