律师解答
结论：
62岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿，赔偿需做伤残鉴定，数额依地区和案情而定。
法律解析：
依据相关法律规定，62岁已超过法定退休年龄，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照劳务关系以人身损害进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等。医疗费按实际治疗费用赔付，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入等计算，残疾赔偿金按照伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，精神损害抚慰金由法院根据侵权行为造成的后果等因素酌定。不过具体的赔偿数额会因地区差异以及具体案情不同而有所不同。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.62岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿。需做伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
2.赔偿项目包括：医疗费按实际治疗费用赔；误工费根据误工时间和收入定；护理费参照护理人员收入算；残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算；精神损害抚慰金由法院酌定。
3.具体赔偿数额因地区和案情而异。
律师解答
1.超法定退休年龄人员工作中受伤，一般按劳务关系处理，不认定工伤，而是按人身损害赔偿。赔偿标准需依据伤残等级确定，所以要进行伤残鉴定。
2.赔偿项目方面，医疗费按实际治疗费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入等计算；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权行为造成后果等因素酌定。
3.建议超法定退休年龄人员在工作前与用人单位明确赔偿责任等相关事宜。受伤后及时收集治疗费用等相关证据，尽快进行伤残鉴定，以确定具体赔偿数额。同时，因地区和具体案情不同赔偿数额有差异，可咨询专业律师获取更准确的赔偿信息。
律师解答
（一）确定赔偿的前提是进行伤残鉴定，这是确定伤残等级进而计算赔偿标准的关键步骤，应及时委托有资质的鉴定机构进行。
（二）明确各项赔偿项目的计算方式，保留好医疗费的相关票据，以确定实际治疗费用；提供收入证明和误工时间证明来计算误工费；提供护理人员收入等信息计算护理费。
（三）由于具体赔偿数额因地区和案情而异，可咨询当地专业律师，了解当地司法实践中对于类似案件的赔偿情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）62岁已超法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系，在此情况下不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿来处理。这是因为劳动关系与劳务关系在法律性质上存在差异。
（2）赔偿标准的确定依赖于伤残等级，所以进行伤残鉴定是关键步骤，它是计算赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目包含多个方面。医疗费按实际治疗花费赔偿，以保障受害者的医疗支出能得到补偿；误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补受害者因伤导致的收入损失；护理费参照护理人员收入等计算，确保护理成本得到合理承担；残疾赔偿金按照伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金则由法院根据侵权行为造成的后果等因素酌定。而且，具体赔偿数额会因地区和具体案情的不同而存在差异。
提醒：
不同地区赔偿标准和具体案情影响赔偿数额，遇到此类情况建议咨询以获得更精准分析。