律师解答
（一）收集证据是维权基础，要积极收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）先尝试与包工头协商，直接要求其支付拖欠工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令包工头支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据证明劳动关系，仲裁委通常会受理。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件时，向法律援助机构申请法律援助获得免费律师帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
即便未签劳动合同，包工头拖欠工资劳动者也能依法维权。
收集证据是维权的基础，可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
解决途径有多种。先尝试与包工头协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，仲裁委通常会受理。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
符合条件时，可向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师帮助。
建议劳动者增强证据意识，工作中及时收集相关证据；遇到问题冷静处理，按合法途径维权。
律师解答
结论：
即便未签劳动合同，包工头拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得应得的劳动报酬。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，可先与包工头协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委通常会依据证据受理。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。并且符合条件还能申请法律援助获得免费律师帮助。如果您在遇到包工头拖欠工资等劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同，包工头拖欠工资，劳动者并非维权无门。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础，这些证据能有力证明双方存在事实劳动关系。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，劳动者可先与包工头沟通，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要途径，即便无劳动合同，有相关证据证明劳动关系，仲裁委通常会受理。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）符合条件的劳动者可申请法律援助，获得免费律师帮助，减轻维权成本。
提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析。
律师解答
1.即便没签劳动合同，包工头欠薪，劳动者也能依法维权。要先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.可以先和包工头协商，要求支付欠薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，有证据证明劳动关系，仲裁委通常会受理。对结果不服，可向法院起诉。
4.符合条件，可向法律援助机构申请免费律师帮助。