律师解答
结论：
用人单位不开工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式获得工资及相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉主张工资和赔偿。若遇到用人单位不开工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.与用人单位协商，提出支付工资和补偿的要求。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害1年内申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉要工资和赔偿。
律师解答
用人单位不开工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼获得补偿。若协商，劳动者可要求单位支付工资及补偿；若投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金；若仲裁，劳动者要在知道权利受侵害一年内申请；若诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉主张自己的权益。
具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.准备好仲裁所需材料，按规定时间申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉。
律师解答
（一）与单位自行协商，明确提出支付工资和相应补偿的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，主张工资和赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化，同时向单位明确表达劳动者的诉求，要求支付工资和补偿。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令支付赔偿金，这对用人单位形成了一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。劳动者需在规定的一年内提出申请，仲裁能较为公正地处理纠纷。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。
提醒：
劳动者在维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。