律师解答
法律分析：
（1）公司辞退员工时，有法定的义务，要出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，是保障劳动者权益的重要环节。
（2）对于员工，办理离职手续意义重大，能够保障自身权益，比如结清工资，以及在符合条件时获取经济补偿等。
（3）公司规范办理离职手续可规避潜在法律风险。若不依法办理，员工可向劳动行政部门投诉，公司可能会被责令改正，还需赔偿员工损失。
（4）双方都应按规定流程操作，涵盖工作交接、文件返还、费用结算等内容。
提醒：
公司辞退员工务必依法办理离职手续，避免法律风险。员工遇到公司不规范操作，可咨询进一步分析维权。
律师解答
（一）公司方面：在辞退员工时，应及时出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，组织员工进行工作交接、文件返还，做好费用结算，包括工资、经济补偿等。
（二）员工方面：配合公司完成工作交接、文件返还等流程，确保自身工资、经济补偿等权益得到落实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
1.公司辞退员工要办离职手续。按规定，单位解除合同需出证明，并在十五天内办理档案和社保转移。
2.员工办离职可保障权益，像结清工资、拿到补偿。
3.公司规范办理能防法律风险，若违规，员工可投诉，公司或被责令改正并赔偿。
4.双方要按流程办离职，涵盖工作交接、文件返还和费用结算等。
律师解答
结论：
公司辞退员工时，双方应按规定流程办理离职手续。
法律解析：
依据法律，用人单位解除劳动合同需出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对员工来说，办理离职手续能保障自身权益，顺利结清工资、拿到经济补偿。对公司而言，规范办理可避免潜在法律风险，若未依法办理，员工向劳动行政部门投诉后，公司可能被责令改正并赔偿损失。离职手续涵盖工作交接、文件返还、费用结算等内容。所以公司辞退员工，双方务必按规定流程操作。若在辞退员工或被辞退过程中，对离职手续办理存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司辞退员工时办理离职手续十分必要。从法律层面看，用人单位解除劳动合同需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。这不仅保障员工权益，如结清工资、获得经济补偿等，也能让公司避免潜在法律风险。
2.若公司未依法办理离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，公司可能被责令改正并赔偿损失。
3.为保障双方权益，公司和员工都应按规定流程办理离职手续。具体要做好工作交接，返还相关文件，进行费用结算等，确保离职流程规范有序。