律师解答
1.工伤保险9级伤残赔偿包含工伤保险基金和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在合同期满终止或职工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。
3.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此外，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际合理费用赔偿。
4.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合赔偿流程，按规定支付相关费用。省级政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，便于操作执行。
律师解答
法律分析：
（1）工伤保险9级伤残赔偿分为两大部分。由工伤保险基金支付的费用包含一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）用人单位需支付的费用方面，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级政府规定。
（3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，还可能存在医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿，这些以实际发生的合理费用为准。
提醒：
各地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定不同，赔偿时需按当地政策执行。建议咨询进一步分析不同情形的赔偿问题。
律师解答
（一）明确赔偿项目及标准。要清楚工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金也由省级政府规定，工伤治疗期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，还有以实际合理费用为准的医疗费等。
（二）与用人单位和工伤保险机构沟通。及时告知用人单位和工伤保险机构工伤及伤残情况，按要求提供相关材料申请赔偿。
（三）了解省级政府规定。通过政府官方网站、人社部门等渠道，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
工伤保险9级伤残赔偿有两方面：
其一，由工伤保险基金支付。包含9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同到期或职工主动解约时，有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
其二，由用人单位支付。合同到期或职工主动解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。此外，工伤治疗期工资福利不变，单位按月支付，还有医疗费等按实际合理费用赔偿。
律师解答
结论：
工伤保险9级伤残赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，还包括治疗期间工资福利及其他实际合理费用赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险9级伤残赔偿有明确划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。用人单位在相同情形下支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，同时医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际合理发生费用赔偿。如果遇到工伤保险9级伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。