律师解答
法律分析：
（1）工作时手指骨折通常符合工伤认定条件。按照工伤保险规定，满足工作时间、工作场所、工作原因三要素就应当认定为工伤，工作中手指骨折正好契合这三个要素。
（2）工伤认定需经过法定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内，即自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
（4）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若手指在工作时骨折，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工作时手指骨折通常算工伤。按照工伤保险规定，工作时间、场所内，因工作受伤应认定为工伤，手指骨折符合这三要素。
2.认定需经法定程序。单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
律师解答
结论：
工作时手指骨折一般算工伤，但需经法定程序认定，认定后可享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，工作中手指骨折符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，所以通常算工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，进而根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。如果您在工作中遇到类似情况，或对工伤认定及待遇等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工作时手指骨折通常可认定为工伤。按照工伤保险规定，在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，手指骨折符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
2.工伤认定需经法定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
4.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，职工可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。职工也要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请，以顺利享受工伤保险待遇。