律师解答
法律分析：
（1）农民工发生工伤可享停工留薪工资，这一规定保障了受伤职工在治疗期间的基本生活。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，确保职工经济收入不受工伤影响。
（2）停工留薪期通常不超12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。这既考虑了一般工伤治疗所需时间，也为特殊情况留出了合理空间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责护理，体现了对职工的关怀。
提醒：农民工发生工伤后要及时申请工伤认定，注意保留好相关医疗资料和工资证明等。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）农民工遭遇工伤时，要及时告知单位自己需暂停工作接受工伤医疗，确保单位知晓情况并按规定支付停工留薪工资。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，可能需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）当达到评定伤残等级时间，配合进行伤残等级评定，评定后按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，及时与单位沟通，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.农民工工伤有停工留薪工资，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
律师解答
结论：
农民工发生工伤有停工留薪工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由单位负责。农民工朋友在遭遇工伤时，若对停工留薪工资等相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.农民工发生工伤可享受停工留薪工资，这是对因工受伤职工的重要保障，能使其在治疗期间维持原有的生活水平。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
3.解决措施和建议：用人单位应依法落实停工留薪工资支付，及时为职工申请劳动能力鉴定。职工若遇到单位不支付或拖延支付等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。