律师解答
（一）如果工伤认定两年后索赔且无时效中止、中断情形，先尝试与单位沟通，说明自身困难，争取协商解决赔偿问题。
（二）若与单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，由其判断是否受理以及是否支持诉求。若存在持续治疗等合理情形能证明时效中断，要在申请仲裁时提供相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属等可在1年内申请。完成工伤认定后索赔适用1年的劳动争议仲裁时效。
工伤认定两年后索赔，若无仲裁时效中止、中断情形，易因超时效遭单位时效抗辩而丧失胜诉权。但存在持续治疗等合理情形致时效中断时，仍能主张赔偿。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委判定是否受理及支持诉求。
律师解答
结论：
工伤认定两年后索赔，若无仲裁时效中止、中断情形，可能因超时效丧失胜诉权；存在合理情形使时效中断则仍可主张赔偿。可先协商，不成再申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，职工事故伤害单位应30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属等可1年内申请。完成工伤认定后，索赔适用1年劳动争议仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。工伤认定两年后索赔，若不存在时效中止、中断情况，单位以时效抗辩，索赔方会丧失胜诉权。但如存在持续治疗等合理情况导致时效中断，仍能主张赔偿。因此遇到这种情况，建议先和单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁委决定是否受理和支持诉求。如果对工伤索赔时效及相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请，这是启动工伤认定程序的时间规定。
（2）完成工伤认定后，索赔适用1年的劳动争议仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）工伤认定两年后索赔，若无仲裁时效中止、中断情形，单位以时效抗辩，索赔方可能丧失胜诉权。但存在持续治疗等合理情形致时效中断，仍可主张赔偿。
（4）索赔时可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，由仲裁委判断是否受理及支持诉求。
提醒：
索赔时要留意仲裁时效，及时保留能证明时效中断的证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.完成工伤认定后，索赔适用1年的劳动争议仲裁时效，从知道权利被侵害时算起。
3.工伤认定两年后索赔，若无时效中止、中断，单位可能以时效抗辩，导致索赔失败。但有合理情形致时效中断，仍可索赔。
4.建议先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委决定是否受理和支持诉求。