律师解答
（一）用人单位已缴纳工伤保险
职工可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。职工应及时向单位和工伤保险机构申报工伤，按要求提供相关材料，配合完成认定和理赔流程。
（二）用人单位未缴纳工伤保险
职工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤伤残补助支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险区分。缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后原本由工伤保险基金和用人单位支付的项目，全由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工应了解自身权益，发生工伤后及时申请认定和鉴定，维护自身合法利益。若遇用人单位未缴纳保险且不支付费用情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
律师解答
结论：
工伤伤残补助支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险有所不同，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未缴纳则全部由用人单位支付。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后的所有补助费用，都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准承担。这体现了法律保障职工权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险义务的原则。若在工伤补助方面遇到问题或对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担部分补助责任，包括一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。这些补助能为受伤职工提供一定经济保障。
（2）同时，用人单位也需承担部分费用，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，体现用人单位对受伤职工在工作相关方面的责任。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后所有原本由工伤保险基金和用人单位支付的项目，都由用人单位按标准支付，这是对用人单位未履行法定义务的约束。
提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部工伤费用风险；职工可关注单位参保情况，发生工伤及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位为职工缴纳工伤保险，支付主体有别：一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后所有原本由基金和单位支付的项目，都由该用人单位按标准支付费用。