律师解答
结论：
用人单位拖欠辞职员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式依法维权并获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权过程中，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。如果您在遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位拖欠离职员工工资，员工可依法维权获赔。先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.员工也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，还可按工作年限要经济补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
律师解答
1.用人单位拖欠辞职员工工资，员工有多种途径依法维权并获赔偿。可先与单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及根据工作年限获得经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉。
2.为有效维权，建议员工采取以下措施：首先，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这是维权的关键。其次，优先与单位友好协商解决问题，和平解决既能节省时间精力，也有助于维护自身权益。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
律师解答
（一）与单位协商，尝试友好沟通解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠辞职员工工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工还能申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能根据工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，员工可向法院起诉。维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑员工的诉求。
提醒：
维权时要及时收集保存有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。