律师解答
（一）劳动者若想主动离职获得经济补偿，应留意用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，一旦发现可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）确定用人单位存在违法情形后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确是因单位的何种违法行为而离职。
（三）在离职后，按照工作年限计算应得的经济补偿，若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
劳动者主动离职通常无经济补偿，但在用人单位违法情形下可获补偿。核心在于单位是否存在违法违规，而非劳动者干活多少。
用人单位若有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此主动离职可依法获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，关注用人单位是否存在违法情形。
2.遇到单位违法情况，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.用人单位应依法依规经营，避免违法违规行为引发补偿问题。
律师解答
结论：
劳动者主动离职一般无经济补偿，但若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，干活多少并非获补偿关键。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职通常没有经济补偿。不过当用人单位出现违法情形时，劳动者主动离职可依法获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这表明，决定劳动者能否获得经济补偿的关键在于用人单位是否存在违法违规行为，而非劳动者的工作量。如果劳动者在工作中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常劳动者主动离职是没有经济补偿的，但当用人单位存在特定违法情形时例外。如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。
（2）若劳动者因上述用人单位违法情形主动离职，可依法获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。这表明获得补偿关键在于单位是否违法违规，而非干活多少。
提醒：
劳动者遇到单位可能存在的违法情形主动离职时，要保留好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。
2.若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法行为，劳动者以此主动离职，可获补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.获补偿关键在于单位有无违法违规，而非干活多少。