律师解答
未按时支付工资的赔偿计算基数按应发工资算更为合理。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，能全面体现劳动者的劳动价值。而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，不能完整反映劳动者应得报酬。
法律规定用人单位未按时支付工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付的，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，该应付金额通常指应发工资。
解决措施与建议：
1.劳动者遭遇工资未按时支付，应及时与用人单位沟通，明确以应发工资作为赔偿计算基数。
2.若沟通无果，可收集能证明应发工资数额的证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应规范工资支付制度，按时足额以应发工资为标准支付工资，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）未按时支付工资赔偿计算基数按应发工资算更合理。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，能全面体现劳动者劳动对价，反映其正常劳动下应得的全部报酬。
（2）实发工资是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额，若以实发工资作为赔偿计算基数，会使劳动者获得的赔偿减少，不能充分弥补其损失。
（3）依据法律，用人单位未按时支付工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额（即应发工资）的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
提醒：劳动者遇到未按时支付工资情况，计算赔偿时应明确以应发工资为基数。不同工资构成案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者要明确赔偿计算基数是应发工资，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，能体现劳动者全部劳动报酬。
（二）劳动者可先要求用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者有权要求其按应付金额（即应发工资）的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.未按时支付工资的赔偿计算，以应发工资而非实发工资为基数。应发工资指劳动者正常劳动时，单位应给的全部报酬，含基本工资、奖金、津贴等，更能体现劳动价值。
2.实发工资是应发工资扣除社保、个税等费用后的金额。
3.法律规定，单位未按时支付工资，劳动者可要求限期支付，逾期不付，单位需按应发工资的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
律师解答
结论：
未按时支付工资的赔偿计算基数一般按应发工资算，而非实发工资。
法律解析：
应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴等，是劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的全部报酬，能全面体现劳动对价。实发工资则是应发工资扣除社保、个税等费用后的金额。法律规定，用人单位未按时支付工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，此处的应付金额通常指应发工资。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若遇到工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。