律师解答
（一）职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，以确定能否享受工伤保险待遇。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工应知晓哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，以便维护自身权益。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）经劳动能力鉴定构成伤残等级的工伤职工，要积极争取应得的伤残待遇，如一次性伤残补助金等，在终止或解除劳动合同时，主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
律师解答
1.职工因工作受事故伤害或患职业病，认定工伤后可享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗康复费、住院伙食补助等，单位支付停工留薪期工资福利。若单位未依法缴纳，由单位按标准支付费用。
2.若工伤职工经鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金等伤残待遇。在终止或解除劳动合同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避自身风险，保障职工权益。职工应增强自身法律意识，遭遇工伤及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤一般有赔偿金，赔偿情况因用人单位是否缴纳工伤保险费以及职工伤残等级而异。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。若用人单位未依法缴纳，由其按规定支付工伤保险待遇费用。工伤职工经鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金等伤残待遇，终止或解除劳动合同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，法律规定旨在保障劳动者权益。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利待遇。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金等伤残待遇；在终止或解除劳动合同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，用人单位需依法缴纳工伤保险费。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.职工因工作受伤或患职业病，认定工伤后可获赔偿。若单位已缴纳工伤保险，基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪期工资。
2.若单位未缴工伤保险，工伤费用由单位按标准支付。
3.工伤职工鉴定有伤残等级，能拿一次性伤残补助金等。终止或解除合同，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。