律师解答
1.签满三次劳动合同，符合条件劳动者能要求签无固定期限合同。连续签两次固定期限合同，且劳动者没出现单位可解除合同的情况，续订时除劳动者要求固定期限，应签无固定期限合同。
2.无固定期限合同并非“铁饭碗”，符合法定情形，单位仍可解除。
3.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，每月付劳动者双倍工资。
律师解答
结论：
劳动合同签满三次后，符合条件劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违规不订立需支付双倍工资，且无固定期限合同也可依法解除。
法律解析：
根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同的情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这赋予了符合条件劳动者要求签订此类合同的权利。无固定期限劳动合同无确定终止时间，但并非不能解除，在法定情形下，用人单位可解除。若用人单位违反规定不订立，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
若在劳动合同签订及履行过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同签满三次，且满足连续订立二次固定期限劳动合同、劳动者无用人单位可解除劳动合同情形等条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况除外。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但不是“铁饭碗”。在符合法定情形下，用人单位仍能解除合同。
（3）若用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
提醒：
劳动者应留意自身签订劳动合同次数，在符合条件时积极主张权益；用人单位要依法履行订立合同义务，避免支付双倍工资风险。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.签满三次劳动合同且符合条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限合同，劳动者无用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在法定情形下用人单位可解除。这保障了用人单位在特定情况下的用工灵活性。
3.若用人单位违规不订立，需自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资。
解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位要依法依规与劳动者签订合同，避免因违规带来支付双倍工资的风险。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
律师解答
（一）当劳动合同签满三次且符合条件时，劳动者应及时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）用人单位若想解除无固定期限劳动合同，需确保符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，并且要留存好相关证据。
（三）劳动者遇到用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况，可收集好能证明劳动关系和应订立无固定期限劳动合同的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。