律师解答
（一）用人单位已缴纳工伤保险费：职工可享受由工伤保险基金承担的赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；同时用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。职工要积极配合单位和相关部门完成工伤认定和理赔流程。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费：职工发生工伤后，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。职工应及时收集劳动关系、工伤发生等相关证据，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
工伤保险赔偿承担主体依用人单位是否缴纳保险费而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位承担，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳，职工工伤后由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。
为保障职工权益和减轻自身风险，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，建立健全的工伤保险管理制度，定期检查缴费情况。职工应了解自身工伤保险权益，发生工伤及时维护合法权益。
律师解答
结论：
工伤保险赔偿承担主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的部分由基金、部分由单位承担，未缴纳的由单位承担，单位不支付时基金先付后追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，而停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳，职工工伤后需由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，为保障职工权益，工伤保险基金会先行支付，之后有权向用人单位追偿。这既保障了工伤职工权益，也督促用人单位履行缴纳义务。如果您在工伤保险赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤保险赔偿承担主体分两部分。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等赔偿。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
提醒：
用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，职工要关注自身社保缴纳情况，遇到纠纷建议咨询专业法律人士。
律师解答
1.缴纳工伤保险费情况：用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位承担，如停工留薪期工资福利等。
2.未缴纳工伤保险费情况：用人单位未依法缴纳，职工工伤时，由用人单位按标准支付费用。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，基金后续可向单位追偿。