律师解答
法律分析：
（1）法律给予用人单位自用工之日起一个月的时间签订书面劳动合同，这是合理宽限期。在一个月内劳动者因自身原因主动离职，用人单位无需支付未签合同补偿。
（2）若用人单位存在过错，像拖欠工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，导致劳动者在一个月内被迫离职，劳动者可能依据具体情形获得相应经济补偿。
（3）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
提醒：
劳动者需注意区分离职原因，若因单位过错被迫离职可争取补偿；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者自身原因主动离职且在一个月内，不要期望获得未签合同补偿，应与单位正常办理离职手续。
（二）若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，如拖欠工资、强令冒险作业危及人身安全等，劳动者要收集相关证据，如工资发放记录、工作中的危险情况记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师解答
1.一个月内未签合同离职，一般无补偿。法律给用人单位一个月的宽限期来签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签，要付双倍工资。
2.若劳动者在一个月内主动离职且是自身原因，用人单位不用支付未签合同补偿。
3.要是用人单位有过错，如拖欠工资等，劳动者被迫离职，即便在一个月内，也可能获经济补偿。
律师解答
结论：
一个月内未签合同离职通常无补偿，但用人单位有过错导致劳动者被迫离职时，可能获相应补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这表明一个月是用人单位签订书面劳动合同的合理宽限期。所以正常情况下，一个月内劳动者因自身原因主动离职，用人单位无需支付未签合同补偿。然而，若用人单位存在过错，像拖欠工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，致使劳动者被迫离职，即便在一个月内，劳动者也可能依据具体情形获得经济补偿。若大家在类似劳动纠纷中遇到难题，想了解更多法律权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
律师解答
一个月内未签合同离职一般无补偿，法律给予用人单位一个月签订书面劳动合同的合理宽限期。若在这一个月内劳动者主动离职且是自身原因所致，用人单位无需支付未签合同补偿。不过，要是用人单位存在过错，像拖欠工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，导致劳动者被迫离职，即便在一个月内，劳动者也可能获得相应经济补偿。
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，若遇到用人单位过错导致被迫离职，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作安排指令等。
2.用人单位需严格遵守法律规定，在合理宽限期内及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因自身过错引发劳动纠纷。