律师解答
结论：
迟发工资劳动者可获补偿，包括劳动行政部门责令用人单位加付的赔偿金，以及用人单位支付的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，当遇到用人单位迟发工资情况，劳动者的合法权益是受到法律保护的。如果大家在实际中遇到此类情况，对补偿的计算等问题不太清楚，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
律师解答
1.用人单位迟发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同。此时，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
律师解答
1.迟发工资时劳动者有获得补偿的权利。用人单位未按时足额支付劳动报酬，不仅会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者还可解除劳动合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者发现工资迟发，应及时与用人单位沟通，要求按时支付。
若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
当用人单位逾期不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金。
劳动者也可直接解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若遇到用人单位迟发工资，劳动者应先与用人单位沟通，要求其说明原因并及时支付工资。
（二）若沟通后用人单位仍未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位迟发工资属于未按规定及时足额支付劳动报酬的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者面对用人单位迟发工资的情况，可依据法律解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到迟发工资情况，要及时保留证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。