律师解答
（一）单位缴纳工伤保险情况：员工应在材料齐全后尽快向社保经办机构申请赔付，社保经办机构一般会在受理申请之日起60日内支付待遇，所以员工要及时准备好材料申请。
（二）单位未缴纳工伤保险情况：可先与单位协商赔偿。若协商不成，要在工伤鉴定结果出来之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这也从侧面说明社保经办机构有在一定期限内处理工伤相关事宜并支付待遇的要求。
律师解答
1.工伤鉴定结果出来后赔付时效因单位是否缴纳工伤保险而异。单位缴纳工伤保险，员工向社保经办机构申请赔付，材料齐全应尽快申请，社保经办机构通常在受理申请60日内支付待遇。
2.若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时效为一年，从工伤鉴定结果出来之日起算。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
建议员工在工伤鉴定结果出来后，及时了解单位是否缴纳工伤保险，尽快准备材料申请赔付。遇到与单位协商不成的情况，要在规定时效内申请仲裁，维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤鉴定结果出来后的赔付时效区分不同情况。单位缴纳工伤保险，员工应尽快申请，社保经办机构一般60日内支付待遇；单位未缴纳，员工可协商，协商不成可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位缴纳工伤保险时，员工申请赔付应在材料齐全后尽快进行，社保经办机构在受理申请后60日内支付待遇，以保障员工及时获得工伤赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。员工先与单位协商，若协商无果，可在工伤鉴定结果出来之日起一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果您在工伤赔付方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：员工向社保经办机构申请赔付需在材料齐全后尽快进行。社保经办机构受理申请后，通常会在60日内支付待遇，确保员工能及时获得相应赔偿。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况：此时由单位承担赔偿责任。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁时效为一年，从工伤鉴定结果出来之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
提醒：申请赔付要注意时间节点，避免错过时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.单位缴纳工伤保险：员工向社保经办机构申请赔付，要在材料齐全后尽快申请。社保经办机构一般会在受理申请60日内支付待遇。
2.单位未缴纳工伤保险：由单位担责，可先协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，时效一年，从工伤鉴定结果出来起算。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。