律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月没签合同，劳动者可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（2）若单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者维权可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
维权时要注意收集充分有效的证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
（二）若单位违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资。
（三）先与单位协商解决。
（四）协商不成，收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.工作三个月未签合同被辞退，劳动者有权维权。单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，可要求支付第二、三个月的双倍工资差额。
2.若单位违法辞退，还能获赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退支付一个月工资。
3.先与单位协商，协商不成，收集考勤、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
工作三个月没签合同被辞退，劳动者可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额；若单位违法辞退，还能获一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同，劳动者有权要求第二个月和第三个月的双倍工资差额。若单位属违法辞退，按规定，不满六个月的工作年限，经济补偿是半个月工资，违法辞退则要支付二倍即一个月工资作为赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商解决。若协商不成，要收集好考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程和赔偿细节还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工作三个月没签合同被辞退，劳动者有权依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。若单位违法辞退，劳动者还能获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资。
为维护权益，建议如下：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。