律师解答
1.工伤认定有时效限制，超期一般不能认定工伤，但仍可能获人身损害赔偿。
2.若因第三人侵权导致工伤，即便过了工伤认定时效，职工可向其索赔医疗费、误工费等。判定赔偿责任要看侵权人是否有过错、行为与损害有无因果关系。
3.若不存在侵权第三人，因自身或单位原因致伤，很难获得人身损害赔偿。
律师解答
结论：
过工伤认定时效，在存在第三人侵权导致职工受伤的情况下，仍可能获得人身损害赔偿；若不存在侵权第三人，则难以获赔。
法律解析：
工伤认定存在期限限制，超出期限通常无法进行工伤认定。但依据民事法律规定，若有侵权行为致使职工受伤，职工可按照一般人身损害赔偿向侵权人索赔。比如因第三人侵权造成工伤，即便过了工伤认定时效，职工能向第三人主张人身损害赔偿，可要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。侵权人是否担责要依据侵权责任的构成要件判定，当侵权人有过错、其行为与损害有因果关系时，就需承担赔偿责任。然而，如果不存在侵权第三人，是自身或单位原因导致受伤，就难以获得人身损害赔偿。若大家在工伤赔偿方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定存在期限限制，超过该期限一般无法完成工伤认定。但民事法律为职工提供了另一种救济途径。
（2）当存在侵权行为致使职工受伤时，即便过了工伤认定时效，职工可按照一般人身损害赔偿向侵权人索赔。如因第三人侵权导致工伤，职工可向其主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。
（3）侵权人的赔偿责任依据侵权责任构成要件判定，需存在过错且行为与损害结果有因果关系等。
（4）若不存在侵权第三人，是自身或单位原因导致受伤，职工难以获得人身损害赔偿。
提醒：过工伤认定时效索赔情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
过工伤认定时效虽通常无法进行工伤认定，但仍存在获人身损害赔偿的可能。若因第三人侵权造成工伤，即便超过工伤认定时效，职工可依据民事法律，按一般人身损害赔偿向侵权人索赔，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用，侵权人在有过错、行为与损害有因果关系等情况下需承担赔偿责任。
但如果不存在侵权第三人，而是自身或单位原因导致受伤，就难以获得人身损害赔偿。
解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定时效，在规定时间内申请认定，避免错过时效。
2.一旦发生工伤且存在第三人侵权，保留好相关证据，以便后续向侵权人索赔。
3.若因自身疏忽错过工伤认定时效，咨询专业法律人士，评估是否能按人身损害赔偿维权。
律师解答
（一）若因第三人侵权造成工伤且过了工伤认定时效，收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明侵权行为的存在、侵权人的过错、自身所受损害以及侵权行为与损害之间的因果关系，然后向第三人主张人身损害赔偿，索赔项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
（二）若不存在侵权第三人，因自身或单位原因致伤，这种情况难以获得人身损害赔偿，可与单位协商，看能否争取一定的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。