律师解答
（一）对于工伤认定，单位和劳动者都要留意事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病的时间，务必在1年内提出申请，可提前准备好相关证明材料，避免错过时效。
（二）涉及劳动仲裁，当事人要及时关注自身权利是否被侵害，一旦察觉，需在1年内申请仲裁。若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等导致仲裁时效中断的情况，要保留好相关证据，以便重新计算仲裁时效。
（三）在工伤诉讼方面，若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，要合理安排时间并准备好诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.工伤认定、劳动仲裁和工伤诉讼都有时效限制。工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或劳动者一方提出。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断情形，中断后时效重新计算。工伤诉讼则需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起。
2.为避免错过时效导致权益受损，单位和劳动者应及时关注时间节点。对于工伤认定，事故发生后应尽快准备材料提出申请。在劳动仲裁方面，一旦察觉权利被侵害，要及时主张权利以保留中断时效的证据。若对仲裁结果不服，务必在规定的15日内提起诉讼，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
申请工伤认定时效为1年，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位或劳动者可提出；劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，有中断情形；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤认定时效是为督促相关方及时行使权利，保障劳动者能及时获得工伤待遇。劳动仲裁时效的规定促使当事人尽快解决纠纷，避免时间过长导致证据缺失等问题，而时效中断制度体现了对当事人合理维权行为的保护。工伤诉讼时效则是给予当事人对仲裁结果不服的进一步救济途径。
若您在工伤认定、劳动仲裁或工伤诉讼方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定时效规定明确，单位或劳动者一方需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这一时效限制促使相关方及时行使权利，保障工伤认定的及时性。
（2）劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，仲裁时效存在中断情形，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，中断后时效期间重新计算，以维护当事人的合法权益。
（3）工伤诉讼时效方面，当事人若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，为当事人提供了司法救济的时间范围。
提醒：
务必牢记工伤认定、仲裁及诉讼的时效规定，避免因错过时效丧失权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤认定时效：事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起1年内，单位或劳动者可申请认定工伤。
2.劳动仲裁时效：申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时算。若因主张权利、请求救济或对方同意履行中断，时效重新计算。
3.工伤诉讼时效：对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。