律师解答
结论：
单位死亡赔偿要区分情形准备材料，工伤死亡、非工伤死亡和因第三人侵权死亡所需材料各有不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，不同情形下单位死亡赔偿所需材料存在差异。若为工伤死亡，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等能证明工伤事实，职工身份证、死亡证明等则是确定赔偿对象和死亡事实的依据。非工伤死亡时，亲属关系证明、职工死亡证明和劳动关系证明有助于家属和单位协商或通过法律程序确定补偿。而因第三人侵权导致死亡，收集侵权事实的证据如事故责任认定书等，可向侵权人索赔。各项材料务必真实有效，这样才能顺利获得应有的赔偿。如果在单位死亡赔偿准备材料方面存在疑问，或对赔偿程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
单位死亡赔偿的材料准备，要区分不同情形：
工伤死亡的，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（像劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，还有职工身份证、死亡证明、火化证明等。
非工伤死亡的，家属准备亲属关系证明、职工死亡证明、劳动关系证明，用于和单位协商或走法律程序。
因第三人侵权死亡的，要收集侵权事实证据，如事故责任认定书，向侵权人索赔。所有材料都要真实有效。
律师解答
1.单位死亡赔偿区分不同情形准备材料至关重要。工伤死亡需准备工伤认定申请表、劳动关系证明如劳动合同、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书，还有职工身份证、死亡证明、火化证明等。
2.非工伤死亡时，家属准备亲属关系证明、职工死亡证明、劳动关系证明等，用于和单位协商或走法律程序确定补偿。
3.因第三人侵权致死亡，需收集侵权事实证据如事故责任认定书，向侵权人索赔。
4.解决措施和建议：收集材料过程中要仔细核对，保证真实有效，避免因材料问题影响赔偿。遇到困难可咨询专业法律人士获取帮助，确保应得赔偿顺利获得。
律师解答
（一）工伤死亡情形：准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料如劳动合同、医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书，同时收集职工身份证、死亡证明、火化证明等。
（二）非工伤死亡情形：家属准备亲属关系证明、职工死亡证明、与单位存在劳动关系的证明，用于和单位协商或走法律程序确定补偿。
（三）第三人侵权致死亡情形：收集侵权事实的证据，如事故责任认定书等，便于向侵权人索赔。
各项材料均需保证真实有效，以顺利获赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
律师解答
法律分析：
（1）工伤死亡情形下，准备工伤认定申请表能启动工伤认定程序，劳动关系证明材料可证实职工与单位的关系，医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书用于确定死亡与工作的关联，职工身份证、死亡证明、火化证明则是确定赔偿对象和事实的重要依据。
（2）非工伤死亡时，亲属关系证明明确赔偿权利主体，职工死亡证明和劳动关系证明是与单位协商或走法律程序要求补偿的基础材料。
（3）因第三人侵权致死亡，收集侵权事实证据，如事故责任认定书，能为向侵权人索赔提供有力支撑。各项材料真实有效是获得赔偿的关键，虚假材料可能导致赔偿无法获得，甚至需承担法律责任。
提醒：
不同死亡情形赔偿程序和所需材料有别，准备材料时要严格按对应情形准备，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。