律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为。除了需支付所欠工资外，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）劳动者维权可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
提醒：
维权时要注意保留能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）维权建议
1.尝试与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资、赔偿金以及未签合同双倍工资的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资流水等。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，以维护自身权益。
（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者有两方面赔偿可争取：
一是工资报酬和赔偿金。单位需支付所欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。
二是未签合同双倍工资。自用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日，单位需每月付双倍工资。
维权时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可获得工资报酬、赔偿金以及未签合同双倍工资，维权可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，需支付所欠工资。经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。而自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。当劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可获得两方面赔偿。一方面是工资报酬及可能的赔偿金，另一方面是未签合同的双倍工资。
2.对于拖欠工资，单位需支付所欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。而未签合同，自用工超一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。
3.劳动者维权时，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。