律师解答
公司拖欠员工三个月工资，员工可通过多途径维权。
首先可与公司协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，这既能表达诉求，又为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这种方式能借助行政力量施压。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议员工在协商时积极主动，投诉和仲裁时按规定准备好材料，诉讼时遵循法律程序，以合法手段维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工在遭遇公司拖欠三个月工资时，与公司协商是首要选择，留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，有助于后续维权。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权时要及时收集证据，且注意仲裁申请的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，要求支付拖欠工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期未付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
结论：
公司拖欠员工三个月工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当公司拖欠工资时，员工先与公司协商并留存证据是合理的维权开端。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了员工的合法权益。员工申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可在规定的十五日内向法院起诉。如果员工在遭遇公司拖欠工资问题时，不知如何更好地维权，或者对上述维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。