律师解答
（一）员工要注重收集证据，日常工作中妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，避免证据缺失。
（二）在申请劳动仲裁前，可先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）若仲裁委裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，员工要及时向法院申请强制执行，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动仲裁可助员工追讨工资。若用人单位克扣或无故拖欠，员工能向仲裁委申请仲裁。
2.申请仲裁时，员工要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
3.仲裁委受理后会审理，证据充分能证明单位违法拖欠，通常会支持员工诉求。
4.若单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。但证据不足或单位有合理抗辩，诉求可能不被支持。
律师解答
结论：
劳动仲裁有机会帮员工要回工资，但受证据及用人单位抗辩情况影响。
法律解析：
依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。申请时员工要提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，若员工证据充分，证明用人单位存在拖欠工资的违法行为，仲裁委一般会支持员工诉求，要求用人单位支付工资。若用人单位不履行裁决，员工能向法院申请强制执行。然而，若员工证据不足或用人单位有合理抗辩理由，员工诉求可能不获支持。如果在劳动工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动仲裁在员工追讨工资方面有一定作用，但结果受证据等因素影响。当用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可申请劳动仲裁维权。
员工申请仲裁要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，若员工证据充分，能证实单位拖欠工资，仲裁委一般会支持员工诉求，要求单位支付工资。若单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
然而，若员工证据不足，或者用人单位有合理抗辩理由，员工的诉求可能不被支持。
建议员工平时注意保存好相关证据，以保障自身权益。申请仲裁前可咨询专业人士，了解仲裁流程和自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可通过劳动仲裁这一法律途径来要回工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）员工申请劳动仲裁时，证据起着关键作用。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是支撑员工诉求的重要依据。
（3）仲裁委受理案件后会依法进行审理。若员工证据充分，能证实用人单位存在拖欠工资的违法行为，仲裁委一般会支持员工诉求，要求用人单位支付工资。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行，以保障自身权益。但如果员工证据不足，或者用人单位有合理抗辩理由，员工的诉求可能无法得到支持。
提醒：申请劳动仲裁要注重证据收集，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。