律师解答
法律分析：
（1）及时救助员工是老板基于道德和法律的双重责任。保障员工生命安全是首要任务，及时送医能最大程度减少伤害后果，这也是保障员工生命健康权的体现。
（2）报警并配合调查是协助司法机关履行职责的行为。老板有义务提供线索和信息，以促进案件侦破，查明刺人事件真相。
（3）符合工伤认定情形时，为员工申请工伤认定是老板的法定义务。员工可依法享受工伤保险待遇，减轻自身经济负担。
（4）做好其他员工情绪安抚和企业安全防范，能营造稳定的工作环境，避免类似事件再次发生，维护企业正常运营秩序。
（5）在员工治疗恢复期间给予关怀支持，有利于维持良好劳动关系，体现企业人文关怀。
提醒：不同刺人事件情况各异，工伤认定标准和程序也有差异，建议遇到具体问题咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
员工被刺，老板应及时救助员工、报警处理、符合条件申请工伤认定、做好员工安抚与企业安保、给予员工关怀支持。
法律解析：
及时救助员工是基于保障员工生命安全的基本要求，这是企业应尽的道德与法律义务。报警并配合调查是为了协助司法机关查明真相，维护社会秩序和法律尊严。依据《工伤保险条例》，若员工被刺符合工伤认定情形，企业有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，让员工享受工伤保险待遇，这是保障员工权益的重要法律规定。做好其他员工情绪安抚和企业安全防范，是为了营造稳定的工作环境，预防类似事件再次发生。在员工治疗恢复期间给予关怀支持，有助于维持良好劳动关系。如果在处理员工被刺事件中遇到法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
律师解答
员工被刺老板应妥善处理，保障员工权益、配合调查并维护企业稳定。
1.及时救助。立即拨打急救电话送员工就医，保障生命安全，这既是道德要求，也是维护员工权益的必要之举。
2.报警配合。报警并配合警方调查，提供相关线索和信息，助力查明刺人事件的缘由和经过。
3.申请工伤。若符合工伤认定情形，在规定时间内为员工申请工伤认定，使其享受工伤保险待遇。
4.安抚防范。做好其他员工情绪安抚，加强企业安全防范，防止类似事件再次发生。
5.给予关怀。在员工治疗及恢复期间，给予必要关怀和支持，维系良好劳动关系。
律师解答
（一）及时救助员工，马上拨打急救电话并送医，保障员工生命安全，这既符合道德要求，也是保障员工权益的必要做法。
（二）报警处理，积极配合警方调查，提供事件相关线索与信息，协助警方查明刺人事件的缘由和经过。
（三）若符合工伤认定条件，在规定时间内为员工申请工伤认定，让员工依法享受工伤保险待遇。
（四）做好其他员工的情绪安抚工作，加强企业安全防范，防止类似事件再次发生。
（五）在员工治疗和恢复期间，给予必要关怀与支持，维持良好的劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
律师解答
员工被刺，老板可这样处理：
一是及时救助，马上拨打急救电话送医，保障员工生命安全，这既是道德要求，也维护了员工权益。
二是报警配合，向警方提供线索信息，协助查明刺人事件的来龙去脉。
三是申请工伤，符合条件的在规定时间内为员工申请，让其享受工伤保险待遇。
四是做好防范，安抚其他员工情绪，加强企业安全防范。
五是给予关怀，在员工治疗恢复时提供支持，维持良好劳动关系。