法律分析工作日加班工资不低于工资的一点五倍。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
我辞职前已经提前了一个月，但还有5天就要离职了，老板是否会扣我的工资？
我想要问一下，我本人是一个学生，请问这种情况下我的工资还有可能要回来吗
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可先与单位协商支付。2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金...查看全文
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1.十级伤残工伤，可获一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。2.劳动、聘用合同期满终止...查看全文
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1.收集证据：若被拖欠工资2年且无证据，可与单位负责人沟通并录音，让其承认欠薪事实，或让其出具工资欠条；收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；查找银...查看全文
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1.我国劳动法律中，不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先，需明确双方当事人信息，包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次，清晰写明欠款金额，要用大写与小...查看全文
加班时间的计算，依据现行有效的法律法规。正常工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。其计算方式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时...查看全文
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