八级鉴定工伤标准如下:1)人格改变;2)单肢体瘫肌力4级，3)单手全肌瘫肌力4级;4)双手部分肌瘫肌力4级;5)双足部分肌瘫肌力4级，6)单足部分肌瘫肌力≤3级;7)脑叶切除术后无功能障碍;8)符合重度毁容标准之一项者;9)面部烧伤植皮≥1/5;10)面部轻度异物沉着或色素脱失。
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结论：共同犯罪未遂是部分行为人着手犯罪因意志外原因未得逞，全体共犯构成未遂；共同犯罪中止需行为人自动放弃并有效阻止结果发生，部分共犯中止仅对本人行为...查看全文
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结论：非法获利金额认定需综合多方面考量，包括依据财务记录、参照市场价格和行业利润率估算、考虑主观故意和社会危害程度、结合多类证据等，涉及单位违法时...查看全文
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结论：员工报工伤换两家医院通常可行，但需符合一定条件。法律解析：工伤认定主要依据是否符合工伤认定情形，与就诊医院数量无关。员工受伤后一般应先去签订服...查看全文
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结论：右手三角骨骨折进行工伤鉴定，先申请工伤认定，认定后在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，由专家组提出意见，委员会作出结论。法律解析：...查看全文
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结论：伤残就业补助金由用人单位支付，标准依省级人民政府规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准需参考所在省级行政区工伤...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
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