劳动合同会跟分公司签吗1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，会作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才会与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才会直接与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，会作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托会与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
律师解答
法律分析：（1）劳动争议通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定旨在让劳动争议先通过仲裁解决，发挥仲裁专业性强、程序简便等优势。当事人可按协商...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当双方协商一致解除劳动关系时，签订解除劳动合同协议十分必要。该协议能清晰界定双方权利义务，像工资结算、经济补偿等关键内容都可在其中明确，从...查看全文
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资，协商不成，书面通知单位，说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉，责令单位限...查看全文
律师解答
法律分析：（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者收集证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证等能从不同方面证明双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。...查看全文
律师解答
法律分析：（1）已形成事实劳动关系但未签劳动合同，劳动者离职受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可解除劳动关系，单位批准与否不影响此...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！