节假日加班费要扣掉一天工资吗?不扣劳动者一天的工资，法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资不包含当天的工资，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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法律分析：（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。（2）与用人单位协商是重要环节，明确...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录...查看全文
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法律分析：（1）劳动关系证明是职工起诉要回加班费的基础。劳动合同是直接证明材料，若缺失，工资支付凭证、工作证等也能证明与用人单位存在劳动关系，为后面主张加...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是较为温和的维权方式。劳动者以法律为依据，向单位说明加班事实和应支付加班费的理由，促使单位主动支付，这样既不破坏与单位的关系，又能...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
用人单位克扣加班费的处理方式如下：首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的加班费及相应补偿。协商应在平等、自愿的基础上进行，明确双方的权利和义务。若协...查看全文
仲裁加班费的计算通常依据相关劳动法律法规。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资或者日工资、月工资。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动...查看全文
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