劳动者辞职时，员工可以要求单位一次性结清工资。也可以和单位协商约定支付工资的时间，不得超过一个支付周期。法律依据：依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工伤定了十级，赔七个月工资，主要刚到这个公司两个月，则么算前十二个月的评论工资
员工培训六天，公司要求提前一个月离职才能领取工资，是否违法？
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（一）与用人单位沟通时，积极协商，把缓发原因和预计发放时间了解清楚，并签订书面协议，保障自己后续维权有书面凭证。（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府部...查看全文
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1.小饭店即便未与员工签订劳动合同，拖欠工资的行为也违反法律规定。员工维护自身权益有多种途径。2.解决措施与建议：-员工可先尝试与饭店协商，要求支付所拖...查看全文
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（一）对于员工来说，要清楚自己的原工资福利待遇计算方式。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计...查看全文
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：1.与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等证据。2.协商不成，可携带身份证件、劳动合同等材料向劳动监察部门投诉，部...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者无需等待特定时间，可即时离职并要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
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