劳动者可以单方面解除劳动合同，但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同，具体是：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
律师解答
法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
律师解答
法律分析：（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组...查看全文
律师解答
法律分析：（1）工伤申报有明确的时间规定，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。（2）若劳动者未在1年时效内申报...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未及时足额支付工资，除了要支付应付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是为了保障劳动者及时获得劳动...查看全文
律师解答
法律分析：（1）法律明确规定，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致。用人单位单方面降薪属于违反此规定的行为。（2）劳动者面对这种情况，第一步可与用人单...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
劳动者通常是可以自己去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资拖欠、劳...查看全文
劳动者若损坏用人单位财产，通常需承担赔偿责任。一般情况下，应按照财产的实际损失进行赔偿，包括修复该财产所花费的费用以及因财产损坏而导致的其他直接经济损失。赔...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！