一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
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法律分析：（1）劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况，这是维权的基础。（2）协商是优先选择。与单...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇老板拖欠工资且未签劳动合同的情况，收集证据是维权的关键第一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等能有力证明双方存在劳动关系，为后...查看全文
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（一）用人单位不能仅因员工办理取保候审就直接解除劳动合同，若要解除，需证明员工存在严重违反单位规章制度等情形。（二）单位应结合实际情况和内部制度，在掌握充...查看全文
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法律分析：（1）在校未毕业学生因不具备劳动关系主体资格，用人单位无需与其签订劳动合同，但可通过签订实习协议明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、实习期限等...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
试用期是否可以延长，需视具体情况而定。根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方在劳动合同中对试用期已有明确约定，通常应严格按照约定执...查看全文
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