没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.主动离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付工资及相应经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济...查看全文
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结论：老板拖欠寒假工工资，非全日制用工的寒假工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动保障监察机构反映、向法院起诉等途径解决。法律解析：非全日制用工...查看全文
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结论：一般农民工工资纠纷属劳动争议，不在公安立案范围，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决；但恶意欠薪符合条件构成拒不支付劳动报酬罪，公安应立案追诉，犯罪人担刑...查看全文
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结论：小饭店拖欠工资，劳动者可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析：依据...查看全文
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结论：用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，且从第二个月起有权要求单位支付双倍...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先，需明确双方当事人信息，包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次，清晰写明欠款金额，要用大写与小...查看全文
试用期被辞退，劳动者是有工资的。根据现行法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能...查看全文
试岗期两天内自离，通常是有工资的。根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。试岗期虽属于考察阶段，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照约定...查看全文
试岗一天后若不想继续工作，工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使是试岗一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位...查看全文
被辞退后工资的支付时间有明确规定。依据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，在办理离职手续的同...查看全文
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