旷工跟早退的区别：旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，早退指工作中未完成当日工作任务提前离开工作岗位。
旷工跟早退都由用人单位规章制度规定，用人单位都不需要支付在此期间的工资，两者达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以直接单方面解除劳动合同。
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结论：员工旷工索要工资需分情况处理，未严重违反制度，旷工期间不支付工资，正常出勤工资依法支付；严重违反制度可解除合同，但仍需支付正常出勤工资，造成损失可要...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位的规章制度明确将旷工达到特定天数界定为严重违反规章制度，且此制度是按照法定程序制定并向劳动者公示的，用人单位依据该制度解除劳动...查看全文
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法律对于旷工多久公司有权按旷工辞退没有统一且明确的规定。通常情况下，这是由公司的规章制度来决定的。一般公司会在规章制度里明确旷工的天数界限，像是...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。（2）早退违反用人单位规...查看全文
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劳动法未对旷工辞退天数作明确规定，依据劳动合同法，单位能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。所以，用人单位可在合法的规章制度中明确旷工达一定天数属...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
挂靠与分公司存在诸多区别。从法律地位看，挂靠是一种借名经营行为，挂靠方以被挂靠方名义开展经营，自身不具备独立法人资格；而分公司是总公司依法设立并领取营业执照的...查看全文
集团公司与普通公司存在多方面区别。从组织架构看，集团公司通常由核心企业及多个子公司、关联公司组成，结构更为复杂。而普通公司组织层级相对简单。在规模上，集团公...查看全文
员工旷工的处理方式如下：首先，应明确公司关于旷工的规章制度，确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工，需及时进行记录，包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文
欠条与包边条存在显著区别。欠条是一种债权债务凭证，通常由债务人向债权人出具，用以证明双方之间存在的债务关系以及债务的具体内容，如欠款金额、欠款事由、还款时间...查看全文
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