律师解答
早退上下班途中工伤认定需综合考量多种因素。即便早退违反单位考勤制度，也不必然排除工伤认定。只要不改变“上下班途中”性质，且符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”要件，就存在认定为工伤的可能。例如按常走路线回家遇非本人主责交通事故，即使早退也可能获认定。然而，若早退使下班时间和路线严重偏离正常，与工作关联性大幅降低，工伤认定难度会增大。
为避免工伤认定纠纷，单位应完善考勤制度并明确告知职工。职工自身要遵守单位规定，按时上下班。遇到交通事故要及时报警并保留相关证据。最终的工伤认定以社会保险行政部门的结果为准。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定通常需满足在合理时间、合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。
（2）早退违反单位考勤制度，但不一定妨碍工伤认定。若早退未改变“上下班途中”本质，且符合伤害要件，有认定为工伤的可能。
（3）若早退使下班时间和路线严重偏离正常情况，与工作关联性大幅降低，认定工伤会比较困难。
（4）工伤认定的最终结果由社会保险行政部门确定。
提醒：
早退情况复杂，不同案情结果不同。若涉及早退上下班途中工伤认定问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.早退上下班途中工伤认定要综合判断。一般在合理时间、路线上下班，因非本人主要责任的交通事故等受伤，可认定为工伤。
2.早退违反考勤，不必然影响工伤认定。若不改变“上下班途中”性质，且符合伤害要件，可能认定为工伤，如按常走路线回家遇非主责事故。
3.若早退严重偏离正常时间和路线，与工作关联性降低，认定工伤较难。最终由社保行政部门认定。
律师解答
结论：
早退上下班途中工伤认定需综合判断，符合条件有可能认定为工伤，若严重偏离正常情况认定难度较大，最终以社保行政部门认定为准。
法律解析：
根据相关规定，工伤认定通常要求在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定。早退虽违反单位考勤制度，但只要不改变“上下班途中”本质，且满足“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一要件，就存在认定为工伤的可能性，像按常走路线回家途中遇非本人主责交通事故，即便早退也可能被认定。然而，若早退使下班时间和路线严重偏离正常，与工作关联性大幅降低，工伤认定就比较困难。若在早退上下班途中遇到类似情况，对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
（一）若职工在早退情况下，想认定工伤，需尽量确保是在常走的合理路线上，且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）要保留好相关事故的证据，如事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定时使用。
（三）及时向单位报告事故情况，并按照单位和社会保险行政部门的要求，在规定时间内申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。