旷工和早退没有法律解释，由用人单位规章制度作出规定。用人单位在制定、修改旷工和早退的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将旷工和早退的规章制度公示，或者告知劳动者。
就是我跟厂长吵架他说批我辞现在就可以走后面第二天我找他聊工资的事情，他说我旷工一天罚三天。
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1.旷工属严重违反单位规章的行为，单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同，法律没统一规定，由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定，内...查看全文
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法律分析：（1）老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并告知员工，员工旷工达...查看全文
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法律分析：（1）劳务工与用人单位建立劳务关系，旷工扣工资问题关键看劳务合同约定。若合同明确了旷工扣工资的标准和方式，在不违反法律法规强制性规定的情况下，应...查看全文
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早退上下班途中工伤认定需综合考量多种因素。即便早退违反单位考勤制度，也不必然排除工伤认定。只要不改变“上下班途中”性质，且符合“非本人主要责任的...查看全文
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结论：员工旷工索要工资需分情况处理，未严重违反制度，旷工期间不支付工资，正常出勤工资依法支付；严重违反制度可解除合同，但仍需支付正常出勤工资，造成损失可要...查看全文
员工旷工的处理方式如下：首先，应明确公司关于旷工的规章制度，确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工，需及时进行记录，包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文
若员工请病假却未按规定流程办理，而被认定为旷工并遭辞退，这涉及一系列法律问题。首先，员工请病假不走流程，企业通常会依据其规章制度来处理。若规章制度明确规定请病...查看全文
擅自离岗30分钟是否算旷工，需根据具体单位的规章制度来确定。一般而言，若单位的规章制度明确规定擅自离岗30分钟属于旷工行为，那么这种情况下就应视为旷工。然而，如果...查看全文
员工旷工后辞职是否需赔偿，需视具体情况而定。若旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付赔偿。但若是用...查看全文
若未签订劳动合同，员工不上班的情况不能简单地认定为旷工。从法律角度看，未签订劳动合同并不影响员工享有劳动权利和履行劳动义务。如果员工因合理原因未上班，如生病...查看全文