用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。法律规定：根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。工伤概不负责条款可以免责吗，怎么规定
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法律分析：（1）申请工伤认定是轻微伤工伤赔偿的首要步骤。单位需在规定时间内申请，若单位未申请，工伤职工等主体也能在一定期限内提出，这保障了职工的权益，防止单...查看全文
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法律分析：（1）肋骨骨折工伤赔偿数额的确定，第一步需进行工伤认定与劳动能力鉴定。一般肋骨骨折可评定为十级伤残，若多根多处骨折等严重情况，伤残等级会更高。（2）...查看全文
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法律分析：（1）劳动者维权第一步是确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未完成，要在规定时间内自行或让近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳...查看全文
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法律分析：（1）劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系中，赔偿不遵循工伤赔偿标准，而是按照人身损害赔偿来处理。这意味着赔偿的规则和项目有其特定要求。（2）七级伤残...查看全文
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1.工伤是劳动者工作中因工作受伤或患职业病。2.认定工伤情形：工作时间场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
保密协议常见条款如下：一、保密信息定义条款。明确界定协议所涵盖的保密信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等具体内容，确保双方对保密对...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
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