《劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
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法律分析：（1）当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位有依法申请工伤认定并承担工伤保险责任的义务，用工单位需协助工伤认定的调查核实工...查看全文
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（一）当遇到个人间劳务纠纷时，首先确定被告住所地，若被告住所地与经常居住地不一致，向其经常居住地人民法院提起诉讼。（二）若双方签订了劳务合同且约定了履行地，...查看全文
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法律分析：（1）劳务公司拖欠工资几个月，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式来维权。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，劳务公司需按应付金额50...查看全文
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结论：包工班组在满足法定起诉条件时可以起诉劳务公司，涉及农民工工资问题可能有特殊规定。法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需有明确被告、...查看全文
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法律分析：（1）劳务分包仲裁有效的前提是合同中有有效仲裁条款或纠纷发生后达成书面仲裁协议，且该条款或协议要包含请求仲裁意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委...查看全文
派遣合同不可随意解除。根据现行法律法规，派遣合同的解除需遵循法定条件与程序。一般而言，用人单位若要解除派遣合同，需有正当理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
工资报酬属于劳动争议范畴。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工资报酬作为劳动者付出劳动后应得的经济回报，是...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
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