根据《劳动法》规定，5月1日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%。在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×200%。
上班上了12天没签任何劳动合同辞职了，要扣五天工资是可以的吗？
律师解答
1.劳动合同中违约金数额要根据具体情况确定，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用进...查看全文
律师解答
结论：在赌场上班是否构成开设赌场罪，要根据工作内容、主观认知、获利情况等因素判断。明知赌场违法仍提供帮助服务的构成该罪从犯，不知情或从事无直接关联...查看全文
律师解答
在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
律师解答
网络开设赌场罪中上班人员的处罚，取决于其在犯罪里的作用：若只是普通员工，没参与核心事务，对犯罪不知情或作用小，可能不构成犯罪，就算认定为从犯，也会从轻、减...查看全文
律师解答
1.签三方协议后不上班要担责，因为它是有法律效力的民事合同。先看协议有无违约责任条款，若有违约金约定，不去上班算违约，要付违约金。2.及时和签约单位沟通，...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！