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超市欠钱不还,起诉对象依超市性质而定。个体工商户以营业执照登记经营者为被告,有字号的以字号为被告并注明经营者信息;个人独资企业可起诉企业及投资人;法...查看全文
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超市无执法权,“私了”不具合法效力,公布偷东西者信息需分情况判断是否合法。超市自行公布偷东西者信息,涉嫌侵犯其隐私权和名誉权,因为公民个人隐私受法律...查看全文
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1.在超市多次盗窃,就算每次偷的财物不值钱,也算多次盗窃,会按盗窃罪处理。2.按法律,盗窃财物数额大、多次盗窃等情况,判三年以下有期徒刑等,还会罚钱;数额巨大...查看全文
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1.公司安排加班并支付加班费,通常是合法的。按照法律,平日加班付不低于工资150%报酬,休息日加班不补休付200%,法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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1.拒绝加班:老板强制加班,员工可直接拒绝。法律规定,单位要延长工作时间,得和工会、员工商量,不能强迫。2.收集证据维权:若已加班,员工收集考勤记录、加班通知...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退,可按以下方式处理:首先,需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规,用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资,此情况不合理。依据现行法律法规,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下:平日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班,若用人单位能安排补休,则...查看全文
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